Digital Recruiting und KI im Personalmanagement
BFI der AK Vorarlberg GmbH · Vorarlberg · 12 UE
Präsenz
Dieser praxisorientierte Kurs vermittelt dir die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse, um moderne Rekrutierungsmethoden im digitalen Zeitalter erfolgreich anzuwenden. Von der Nutzung sozialer Medien bis hin zum Einsatz von KI-Assistenten deckt dieses Seminar alle wesentlichen Aspekte des digitalen Recruitings ab.
Inhalte:
Umsetzung: Funnelrecruiting, WhatsApp, TikTok, LinkedIn, Snapchat, Funnelaufbau, uvm.
Trends: Was ist angesagt? Was will meine Zielgruppe? Trends erkennen und nutzen
KI im Personalwesen
KI im Recruiting und Employer Branding
KI in der Kommunikation und Personalentwicklung
Rechtliche und ethische Überlegungen
Implementierung von KI-Tools im Personalmanagement
Methodische Konzepte:
Praxisbeispiele
Simulations- und Planspiele
Hands-On-Sessions mi Tools
Kursziele:
Grundlegendes Verständnis der Rolle von KI in verschiedenen Bereichen des Personalwesens
Verständnis von KI-Tools und deren praktischer Anwendung
Fähigkeit, ethische und rechtliche Aspekte der KI-Nutzung zu erkennen und zu bewerten
Zielgruppe:
HR-Assistent:innen
Unternehmer:innen
Personen, die bereits im Personalmanagement tätig sind bzw. eine Tätigkeit in diesem Bereich anstreben
DigComp – Zuordnung |
Kompetenzstufe | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kompetenzbereich | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 0. Grundlagen, Zugang und digitales Verständnis | ||||||||
| 1. Umgang mit Informationen und Daten | ||||||||
| 2. Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit | ||||||||
| 3. Kreation, Produktion und Publikation | ||||||||
| 4. Sicherheit und nachhaltige Ressourcennutzung | ||||||||
| 5. Problemlösung, Innovation und Weiterlernen | ||||||||
Selbstzuordnung durch Bildungsträger zu: DigComp 2.3 AT
